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投入培训预算几十万，员工能力提升却“很塑料”？可能是这三大坑在烧钱！“艾威企业数智学习卡”让预算花在刀刃上

最近和一家企业的HR总监交流，他们公司非常重视人才发展，每年划拨几十万培训预算，连续投入了3年。但谈到效果，总监却直摇头：钱花了，课上了，但员工的整体能力提升却非常“塑料”——看似有，一碰实际业务问题就“原形毕露”。今天就来剖析一下这家企业培训投入失败的原因…

相信关注数字化转型的企业管理者与HR伙伴们，最近都对“全民数字素养”这个词不陌生。这次文章全是干货，无论是否了解过数智学习卡，都值得一看。

教育是民族振兴、社会进步的重要基石，是功在当代、利在千秋的德政工程。教师承载着传播知识、传播思想、传播真理，塑造灵魂、塑造生命、塑造新人的时代重任。

1）私域电商：头部品牌打通线上线下数据，复购率涨40%，精细化运营是必选项；2）跨境电商：全球市场规模预计达 2.2 万亿美元（占全球 46%），东南亚、拉美新兴市场需求旺盛；3）平台电商：格局明确，淘宝天猫居首、抖音电商增速前三，各平台转向差异化精细运营；4

不仅工作能力提升会相对缓慢；更致命的则是会缺乏对岗位的职业发展认知，看不到自己职业发展的全貌，更不知道自己该朝着哪个方向努力。

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